نص المادة 77 من نظام العمل السعودي حيث يهتم جميع العاملين في المملكة العربية السعودية بتفاصيل المادة 77 من نظام العمل للحفاظ على حقوقهم في العمل في حالة حدوث أي مشاكل معهم ومعهم. وبما أننا نتعرض للفصل التعسفي، فسوف نقدم في الاتجاهات نص المادة 77 من نظام العمل السعودي وكل ما يتعلق بهذا الموضوع.
نظام العمل السعودي
صدر نظام العمل في المملكة العربية السعودية يوم الثلاثاء 27 سبتمبر 2005م، الموافق 23 شعبان 1426هـ، ولا يزال هذا النظام سارياً حتى يومنا هذا. يتكون قانون العمل هذا من 16 فصلاً، ويحتوي كل فصل على صف من الفصول ويجب أن يتكون في النهاية من 245 مادة. يهدف هذا النظام إلى تنظيم العلاقة بين صاحب العمل والموظف ومنع أي منهما من الملاحقة القضائية.(1)
نص المادة 77 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 77 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية على أنه يحق للموظف الذي تم فصله أو استبعاده من العمل الحصول على تعويض مالي عن الوقت الذي قضاه في العمل. يتم احتساب التعويض على النحو التالي، إذا لم ينظم قانون العمل مقدار التعويض: عقد العمل، في حالة إنهاء العقد دون وجه حق، يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي
إقرأ أيضا:تعرف علي حساب سناب أحمد العديم 2025- – أجر 15 يوم عن كل سنة عمل إذا كان عقد العمل غير محدد المدة.
- الراتب عن المدة المتبقية من عقد العمل إذا كان العقد محدد المدة.
- وفي الحالتين السابقتين لا يجوز أن يقل راتب الموظف عن شهرين كاملين.
وانظر أيضاً نص المادة 55 من نظام العمل السعودي
شرح المادة (77) من نظام العمل السعودي
تدعم المادة 77 من نظام العمل المعمول به في السعودية حقوق العمال في المملكة، وتمنع أصحاب العمل من ظلم العمال، كما تضمن حقوق أي عامل يُفصل من وظيفته لأسباب غير مشروعة، مثل ما سيحصل عليه العامل. أجر 15 يوماً عن كل سنة يعمل فيها إذا كان الاتفاق مبرماً لمدة محددة. ليس محدداً، لكن إذا تم الاتفاق لمدة معينة، فسيحصل الموظف على الراتب المستحق له كاملاً خلال الفترة المستحقة له. إذا كان الراتب الذي يتقاضاه الموظف أقل من شهرين كاملين، سيحصل الموظف على شهرين بدون خصم خلال مدة الاتفاقية.
المادة 80 من نظام العمل السعودي
تنص المادة 80 من نظام العمل المعمول به في المملكة العربية السعودية على الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل الفصل العام وإنهاء العقد دون تقديم أي تعويض لذلك الموظف، وهذه الحالات هي
إقرأ أيضا:تعرف علي أنواع التغذية الضرورية للمصابين بمرض حصى المرارة 2025- في حالة قيام الموظف بإساءة معاملة صاحب العمل.
- في حالة فشل الموظف في القيام بالواجبات والمهام المطلوبة منه والمنصوص عليها بشكل واضح وصريح في الاتفاقية.
- السلوك السيئ أو المشين من قبل الموظف.
- في حال إهمال الموظف عمدا للواجبات المنوطة به.
- إذا ارتكب الموظف جريمة احتيال.
- إذا كان الموظف لا يزال في فترة الاختبار.
- إذا تغيب الموظف أكثر من 20 يوما في السنة أو إذا تغيب الموظف أكثر من 10 أيام متتالية دون مبرر لهذا الغياب.
- في حال أساء الموظف استخدام وظيفته بشكل واضح للحصول على المال بطريقة غير لائقة وغير أخلاقية.
- في حال قيام الموظف بإفشاء ونقل أسرار العمل التي لا يجوز مناقشتها خارج العمل.
وانظر أيضا نص المادة 107 من قانون العمل
الفرق بين المادة 77 والمادة 80
تسرد المادة 80 من قانون العمل في المملكة العربية السعودية الحالات التي يحق لصاحب العمل فيها فصل الموظف وإنهاء العقد دون تزويد ذلك الموظف ببدل عمل أو مكافأة نهاية الخدمة في نهاية علاقة العمل، ولكن الموظف ويجب أن تتاح لهم الفرصة للاستئناف والتعبير عن آرائهم، بينما تنص المادة 77 على أن نظام العمل في المملكة العربية السعودية يحدد التعويض الذي يستحقه الموظف عند تعرضه لإنهاء عقده تعسفياً والفصل من وظيفته. وأوضح بطريقة غير عادلة.
إقرأ أيضا:تعرف علي اعرف شخصيتك الكرتونية من تاريخ ميلادك 2025وانظر أيضاً نص المادة 98 من قانون العمل
رابط تحميل قانون العمل السعودي pdf
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية عبر موقعها الإلكتروني عن نظام التوظيف الحالي المطبق في دول المملكة، مشيرة إلى أنه بإمكان جميع المواطنين الاطلاع على فرص العمل وتحميلها. نظام يتم تطبيقه إلكترونياً في دول المملكة “عبر الموقع الرسمي”.
ونصل إلى نهاية مقالتنا حيث تحدثنا عن نص المادة 77 من نظام العمل السعودي ونظام العمل السعودي بشكل عام وشرح للمادة 77 من نظام العمل والمادة 80 من نظام العمل، بالإضافة إلى الفرق بين المادة 77 والمادة 80 ورابط تحميل نظام العمل السعودي بصيغة PDF.