أسئلة الذكاء في مقابلات العمل الشخصية هي من النوع الذي يسمح لأصحاب العمل بتحديد شخصية المتقدم وكفاءته لتلك الوظيفة ومدى مؤهلاته لها. لذا فإن هذه الأسئلة يجب أن تكشف الكثير من جوانبها. . مُرَشَّح.
سواء كان الأمر يتعلق بشخصيته، أو كيفية عمله ضمن فريق، أو كيفية تعامله مع الصعوبات والضغوط، فيجب اختيار هذه الأسئلة بطريقة ليست صعبة للغاية.
أسئلة المقابلة الذكية
يتم طرح العديد من أنواع الأسئلة في المقابلات الشخصية المختلفة، بما في ذلك ما يلي:
أسئلة حول التكيف في بيئة العمل
- قد يطرح بعض أصحاب العمل أسئلة مسيئة على المتقدمين للوظائف، وهذا خطأ يقع فيه الكثيرون.
أنظر أيضا: أهم الأسئلة المحاسبية في المحادثات وجها لوجه باللغة العربية
عند طرح أسئلة لتحديد مستوى ذكاء المرشح وقدرته على التعامل مع المواقف الصعبة في بيئة العمل، فمن الأمثلة الرئيسية لهذه الأسئلة ما يلي:
- ما هي شخصية مديرك السابق؟ كيف تعاملت معه؟ ما هي أسوأ صفاته وكيف يمكنك التعامل مع تلك الصفات؟
- ما هو أسوأ موقف واجهته في العمل؟ كيف يمكنك حل هذا الوضع؟
- ما هي بيئة العمل التي تتوقعها في شركتنا؟ كيف تتعامل مع ذلك؟
- إذا قام مدير فجأة بتغيير أولوياتك في العمل وطلب منك الالتزام، فأين تقف عند هذه النقطة؟
- كيف استفدت من بيئة عملك السابقة وإيجابياتها وسلبياتها؟ وكيف أثرت على شخصيتك؟
- إذا نشأ صراع بين الموظفين داخل الشركة ماذا ستفعل هل ستحل النزاع أم لن تتدخل؟
- كم من الوقت تتوقع البقاء مع الشركة؟
- ما هي القيمة المضافة التي تدركها الشركة عندما تعمل بها؟
- بافتراض أنك صاحب العمل، ما السؤال الذي ستطرحه على مقدم الطلب؟
- ما هي الأسباب التي دفعتك لترك وظيفتك السابقة؟
اقرأ أيضًا: نظام التقديم للبحث عن وظائف التدريس
إقرأ أيضا:تعرف علي رقم فيفا الكويت stc الكويت خدمة العملاء 2025أسئلة محددة حول شخصية مقدم الطلب
وترتكز هذه الأسئلة على الكشف عن نقاط القوة والضعف لدى المرشح، ومن أهمها:
- ما هي أسوأ سمة شخصيتك؟ ماذا تفعل للتخلص منهم؟
- ما هي أفضل سمات شخصيتك؟ وكيف تستفيد الشركة من هذا؟
- لو كنت في المنصب الآن، لماذا سأقوم بتعيينك أنت وليس المتقدمين الآخرين؟
- لو تم انتقادك الآن بسبب صفة معينة فيك، ماذا ستقول؟
- ماذا تعني لك بيئة العمل؟ كيف تتفاعل مع الموظفين الآخرين في العمل؟
- إذا كانت هناك خلافات أو معتقدات بينك وبين زملائك، فهل يؤثر ذلك على علاقتكما؟
- هل تؤمن بالصداقة في مكان العمل؟
اقرأ أيضاً: نظرية الشخصية
بعض الإجابات على أسئلة مقابلة الذكاء
يجب أن تكون جميع إجابات مقدم الطلب واثقة وبديهية ويجب ألا يتردد مقدم الطلب في الإجابة على الأسئلة المطروحة. هذه بعض من أفضل الإجابات التي يجب تقديمها عند طرح أسئلة حول معدل الذكاء أثناء المقابلات الشخصية:
- عند السؤال عن نقاط الضعف في شخصية مقدم الطلب، يجب أن تركز الإجابة على نقاط الضعف.
- ما يجب استخدامه كقوة في مقابلة العمل.
- أعط مثالاً على نقاط الضعف مثل العناد وكيف تساعدك هذه السمة في الحفاظ على وجود حلول لجميع أنواع المشكلات التي تنشأ في الوظيفة.
- عند سؤالك عن نقاط قوتك، عليك أن تشرح الخصائص الرئيسية لنقاط قوتك الشخصية، على سبيل المثال: ب. أن يكون لديك قائد.
- من خلال ذكر موقف حدث لك من قبل واستفدت من هذه الميزة.
- عندما يسألك مديرك: لماذا يجب أن أقوم بتعيينك؟ في هذه الحالة، يجب أن تظهر إجابتك ثقتك بنفسك.
- ليس على شكل طلبات أو طلبات متسرعة، ولكن يمكنك أيضًا طرح السؤال التالي: ماذا يتوقع مني صاحب العمل حتى أتمكن من توضيح كيف أحصل على الفائدة المرجوة من عملي؟
- عندما سئلت عما تريد تحقيقه من خلال العمل مع الشركة؟ يجب أن يتم طردك لأنك تخشى أن تكون متفائلاً للغاية أو متواضعاً للغاية بشأن عدم تحقيق أهداف الشركة.
- يجب عليك الإجابة بأن عليك أولاً التعرف على بيئة العمل والاستفادة من خبرات الموظفين السابقين.
- ثم يمكنك أن ترى إلى أين ستأخذك مهاراتك ومواهبك بعد ذلك.
- عندما تُسأل عن توقعاتك لبيئة العمل، لا تكن جديًا أو رافضًا بشكل بغيض.
- ولكن عليك وضع الأساس بحيث تكون بيئة العمل جواً صحياً تتواجد فيه العلاقات الجيدة بين جميع الموظفين.
يتم طرح أسئلة مقابلة IQ وجهاً لوجه من قبل أصحاب العمل في مختلف المجالات لاستكشاف شخصية كل متقدم، وتتطلب بشكل عام القليل من التركيز.
إقرأ أيضا:تعرف علي …. نادي روتور فولغوغراد الروسي 2025