نظام الكفالة في السعودية pdf سنقدمه لكم في مقالتنا، حيث أن نظام الكفالة هو أحد الأنظمة المعتمدة في المملكة منذ سبعة عقود متتالية، ويشترط أن يكون كل وافد في المملكة حاصلاً على الجنسية السعودية. قامت إحدى الشركات برعايته حتى يتمكن من السفر داخل وخارج المملكة العربية السعودية. لكن تم الإعلان عن هذا النظام بهدف التخلص منه لتحقيق الأهداف المرجوة، وإليكم التفاصيل في سطور هذا المقال.
نظام الكفالة في السعودية
نظام الكفالة هو أحد الأنظمة القانونية التي أدخلتها السعودية منذ أكثر من 72 عاماً والتي تنظم طبيعة التعامل بين الوافدين العاملين في السعودية وأصحاب العمل، بحيث يكون لكل وافد مواطن سعودي مكفول أو مدعوم من شركة سعودية الاعتناء به تحت رعاية الكفيل. وذلك لمنعه من السفر إذا كان على الكفيل ديون تمنعه من السفر. يكون الضامن مسؤولاً عن سداد ديونه، لكن من الناحية العملية، سيطر الضامن بالكامل على الضامن، مما أدى إلى بعض الاعتراضات وتعتيم كبير على السوق.
نظام الكفالة في السعودية
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية مبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية. وتهدف إلى إلغاء نظام الكفالة، وهي إحدى مبادرات برنامج التحول الوطني الذي يهدف إلى دعم رؤية الوزارة في بناء سوق عمل جاذب وتمكين تنمية المهارات البشرية وتطوير بيئة العمل مع تطورها. ويتضمن العمل مع وزارة الداخلية ومركز المعلومات الوطني العديد من السياسات والضوابط، بما في ذلك الموافقة على نظام عقد العمل بين صاحب العمل والعامل الأجنبي ومنح حرية تغيير الوظائف ومغادرة المملكة المتحدة دون إذن من الحكومة. صاحب العمل اطلع على تفاصيل هذه المبادرة بصيغة PDF عبر الموقع الرسمي.
إقرأ أيضا:تعرف علي طريقة عمل الغريبة منال العالم بالمقادير والخطوات المضبوطة 2025راجع أيضًا نظام العمل السعودي الجديد 1445 pdf وأهم التغييرات المتوقعة
إلغاء نظام الكفالة في السعودية
قررت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يوم الأربعاء 4 نوفمبر 2025، إنهاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية ضمن مبادرة تحسين العلاقات التعاقدية وتحسين سياسات العمل بما يتوافق مع الممارسات التنظيمية لعلاقات العمل الدولية. تحسين وتحسين بيئة العمل. تجدر الإشارة إلى أن إلغاء نظام الكفالة للعمال الأجانب في السعودية في مارس/آذار 2025، لاقى ترحيبا واسعا لتخفيف القيود التعاقدية على العمال الأجانب، بما في ذلك حرية تغيير الوظائف، ومنح العمال الأجانب الحق. مغادرة المملكة دون إذن صاحب العمل.
أهداف إلغاء نظام الكفالة في السعودية
وتجدر الإشارة في هذه المرحلة إلى أن إلغاء نظام الكفالة في السعودية يحقق عدداً من الأهداف، أهمها ما يلي:
- خفض نسبة البطالة بين السعوديين وفتح المجال أمامهم للعمل في العديد من الفرص والمجالات.
- القضاء على السوق السوداء.
- استقطاب العمالة الماهرة وزيادة إنتاجية العمالة الأجنبية، والتي ستقتصر على العمالة الماهرة مع استبعاد العمالة غير المؤهلة.
- دعم القدرة التنافسية للسعوديين في مواجهة العمالة الأجنبية. كونك مواطنًا سعوديًا يتمتع بميزة عدم الهروب وسهولة الوصول.
- استقطاب الأشخاص ذوي الكفاءة العالية والمتخصصين الذين يرفضون الخضوع لنظام الدعم.
- إصلاح بيئة العمل محلياً وخارجياً.
- تحسين إنتاجية المغتربين بين الموظف الوافد وصاحب العمل. زيادة جاذبية سوق العمل وزيادة تنافسيته وزيادة جاذبيته للعمالة الأجنبية ذات المؤهلات العالية.
- التغلب على بعض التحديات والصعوبات.
- دعم وتحسين مرونة سوق العمل.
- تقليل عدد القضايا العمالية وحل مشكلة التأخر في دفع الأجور للموظفين.
الموارد البشرية إلغاء نظام الكفالة تفاصيل إلغاء نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية
إقرأ أيضا:تعرف علي اين يوجد مقر هيئة البريد الدولية 2025ونوصي هنا بنهاية هذا المقال الذي تعرفنا فيه على نظام الكفالة في السعودية pdf، حيث قامت حكومة المملكة بمبادرة لتحسين العلاقة التعاقدية بين أصحاب العمل والموظفين؛ ويهدف ذلك إلى استبدال نظام الكفالة الذي استخدمته المملكة منذ ما يقرب من اثنين وسبعين عامًا.
- ^ hrsd.gov.sa، وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية 19.5.2025